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廣州藍月亮

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廣州藍月亮 面試 (共903條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 58
  • 0%
  • 11%
  • 69%
  • 14%
  • 3%

應聘途徑

廣州藍月亮面試經驗(共903條) 最近更新時間:2020-08-26 20:51:30

2020-05-15 09:15:49 | 網上申請
面試過程:

面試前5分鐘進入遠程會議室,人力資源小哥哥給了兩分鐘互相認識和調試設備的時間。然后進行30秒的自我介紹,第一個女生超時被打斷。自我介紹完畢后進入第二環節,無領導小組討論,給一段材料然后讓我們出一個方案。我們討論了25分鐘后,給出了2分鐘總結時間。后面針對每一個人進行個性化的提問。大約每人5分鐘左右。應該不是完全按表現來的,我們組一個女生表現很好,但是最后一個被問到。注意開麥克風,我們組有女生沒開麥克風。

面試官問的面試題:

1. 對照簡歷問: 你為什么上這所學校?
2. 為什么不從事相關行業?
3. 根據實習經歷問之前的薪資待遇,為什么離職,有什么業績?
4. 現在有offer了嗎?為什么不簽約?
5. 如果同組選一個人合作,你選誰,為什么?

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2020-04-26 09:24:27 | 校園招聘
面試過程:

一面先是自我介紹,然后是無領導小組討論,給出一個圖片,要求設計一個產品,并提出將這個產品放到校園營銷大賽中進行推廣的可行方案。無領導小組討論結束后會點人進行總結,然后開始對單人提問,包括對崗位的理解,投遞這個崗位的優勢,是否有準備考研,為什么會有掛科經歷等
二面是1v1視頻面試,主要是對個人經歷進行挖掘,包括大學生活中印象最深的一件事,對你影響最大的一件事,自我評價,面試過哪些行業等等

面試官問的面試題:

一面的單人提問包括對崗位的理解,投遞這個崗位的優勢,是否有準備考研,為什么會有掛科經歷等
二面的問題有大學生活中印象最深的一件事,對你影響最大的一件事,自我評價,面試過哪些行業等等

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2020-08-26 20:51:30 | 校園招聘
面試過程:

面試是群面的方式,給出了一張圖,然后聯想一個產品,給出營銷方案。大家都很激進,體驗感不是很好。還是需要好好準備

面試官問的面試題:

有過哪些數據分析的經歷。感覺答的不是很好,事先沒有準備過。不過面試官的網絡不是很好,經常會卡

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2020-04-05 09:12:02 | 校園招聘
面試過程:

藍月亮初面是群面的形式,采取無領導小組討論。
面試開始首先面試官會讓面試的人按順序進行30s的自我介紹。在自我介紹完畢以后,會進行3分鐘讀題跟20分鐘討論,最后會有一個2分鐘發言。無領導完畢以后,面試官會根據每個人的簡歷以及剛剛討論的表現進行提問,感覺面試的HR是根據初面表現按順序來cue人,然后我是倒數第二位Cue到,而且問前幾位的問題都比較多,而問我就兩個問題,大概是對我不感興趣吧,這次初面大概率是涼了。

面試官問的面試題:

1.評價自己經理的不足和優點
2.你意向的工作地點是什么城市?給所選城市進行排序?為什么這么排序?
3.之前沒有做過相關的人力實習,為什么選擇人力資源工作?實習少是因為什么原因?
4.你覺得你自己的性格適合做些什么?
5.你的意向工作地點是哪里?
6.最近有什么offer?面試結果到什么階段了?
7.選擇兩位做你的工作伙伴你會選擇誰?
8.為什么喜歡人力工作?
9.給個人表現打分
10.你認為企業文化管理應該具備什么素質
11.形容一下你的個人文案能力
12.你從事企業文化管理職位的優勢
13.你應聘這個崗位的優勢是什么?
14.你的意向行業是什么?

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2020-03-30 09:00:12 | 校園招聘
面試過程:

校園招聘,一面過了準備二面。一面是群面,A公司請咨詢公司針對A公司做了一個調研,咨詢公司指出了八點問題,讓我們按照問題緊急程度排序。我很順利拿到leader,整個討論過程中大家也很和諧積極,我主要引導大家討論,適時總結并推動討論,最后我進行總結。說實話,在HR面前總結地思路不如小組內總結來得清晰。

面試官問的面試題:

向HR總結完之后HR開始對我們進行提問。問我的問題是;你為什么要做leader?答:我自己有做班長地經驗,深知一個配合良好地集體地重要性,同時這是一個很優秀地團體,非常希望可以貢獻出更多地力量,最后希望我的總結沒有辜負同學們的信任。你為自己這次的表現打幾分?10分滿分。答:8分,給自己一個及格分6分,剩下兩分是團隊的支持,扣掉兩分是因為自己在總結的時候表現的還不夠好。

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2020-02-27 09:05:17 | 校園招聘
面試過程:

感覺初試和復試還是很友好的,初試是在學校的宣講會之后,當時面試的人很多,所以沒問太多問題,當時我們是每個人抽了一個主題,準備3分鐘后演講,其實所有的主題基本上也是“寶潔八大問”里面的,我覺得當時的初試面試官主要還是看的簡歷,除了發揮的特別不好的或者簡歷里面沒什么實踐經歷的同學基本都過了;復試就是無領導群面,感覺對大學生也很友好,后面就是環節體驗和大區經理的終面。

面試官問的面試題:

提出的問題無非就是“寶潔八大問”,比如你經歷過最大的困難/挑戰是什么,是怎么克服的。群面就是給你一個工作上的問題在小組里討論,個人覺得如果你比較有領導經驗的話,盡可能的主動自薦組長帶動整個組同學發言,注意控制時間和總結;你很擅長演講發言的話,在最后總結的時候一定要自告奮勇;如果同組人都很出彩的話,你一定要盡可能的發言,當然盡可能不要重復,盡可能的補充細節;切記一定要多多參與,不參與是群面的禁忌!

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