參加面試的大概有70人左右，工作人員將根據面試崗位將面試的人分成七組，每組大概九到十人，一組組的面試。面試官大概有六個，一組人進去后，每個人最多兩分鐘的自我介紹，輪流來，面試官一直提醒不要超時。個人感覺主要考察是否與崗位匹配，因為有個人說到自己的畢業論文是面試官感興趣的，所以后來他通過了。我們有三個人面試同一崗位，兩個碩士一個本科生，最后是本科生通過了。除了她本身優秀外，我覺得更多是因為國際銷售崗對學歷要求并不高，本科生可以做的不需要研究生，可以降低用人成本。

1，對該崗位的工作內容是否了解
2，如果這里有一瓶水，你會采取哪些方法把水賣出去
3，英語水平如何，第一輪初面面試官都是用英文面試

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投遞簡歷，得到一面機會。然后通知去珠海進行終面。公司報銷來回高鐵二等座車費，吃住自費，不過面試當天都可以在公司解決。面試當天，先進行總工面試，通過后在進行最后的總經理面試?？偣裁嬖囈淮?8個人，每個人提交簡歷，進場后每個人輪序進行，5分鐘左右，主要包括：自我介紹，總工就著簡歷提問。面試結束后，篩選進行總經理面試，面試的環節：一分鐘自我介紹，看個人表現。

總工面試：自我介紹之后，問題：做了什么項目，有什么難度，怎么解決，設計的標準是什么，項目機器的大小、重量等。都是就著簡歷上問的，沒有專業知識的問題。
總經理面試：自我介紹，就篩選結果。一般只要985的研究生都通過。

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看簡歷讓做自我介紹，介紹需要比較詳細包括項目一起介紹了，最后問你覺得自己有沒有什么優勢

看簡歷讓做自我介紹，介紹需要比較詳細包括項目一起介紹了，最后問你覺得自己有沒有什么優勢。問了帶傳動的特點、各點的受力情況、鏈傳動之間的區別

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DAY1：在網上申請的職位；看著年薪在A-2A，感覺可以就投了簡歷；
DAY2：集團HR打電話，問了一下為什么想來公司，結婚沒有，如果薪資達不到要求怎么看，怎么看加班，如果去不了理想崗位有什么打算；
我堅持說薪資低于預期就不考慮，其實薪資在A-2A范圍內，取得中間值，然后說如果崗位達不到預期也不去，加班可以接受。
然后HR問可否過來面試，我選擇電話面試；然后犯了一個錯誤，我給她說5點半以后面試，現在想想如果不是他們缺人，我很可能就因為這樣沒誠意的回復被PASS了；面試時間最好還是由對方定比較合適；
HR說幫我約領導；
DAY3：沒消息
DAY4：周六晚上八點半，另一個HR打電話問周日是否有時間電話面試；預約在上午。
DAY5：上午等領導面試。
我就問了一下是否可以去預期的崗位，領導同意；再問了一下薪資，答復是民企多勞多得，與大領導一起辦公，干的好的話談漲薪比別人有優勢；面試結束。
過了半小時，HR打電話說領導說聊得不錯，通知下周過來有個總經理見面會，車票可以報銷，帶身份證和簽字筆就行。

1、問了一下家哪里的，哪個學校畢業的，在原公司干啥的；
2、就問了一下項目經驗，提了三個專業的問題，其實都不難，只要在這個領域干的都能回答上，回答完后領導比較滿意；
3、當場說技術方面面試，他沒問題；

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網投、電話面試就不談了，都是走過場，各位老鳥應該都很熟悉了，就說說去現場面試的情況。剛進他們IT總部的HR綜合辦公室，就覺得好擁擠，好壓抑，大概200平方的地方，集中了100多號人在辦公，主要是HR部門的，還有些其他部門的。然后在一邊的會議室等了大概有1個小時，然后來一個看起來就很嫩的小生，叫你填表，問些已經在電話面試中回答得很清楚的問題。之后就見到他們HR部門的第二負責人，然后是一對一的面試，大約2個小時，各種角度的問題，不過對方的焦點總是集中在工作經歷（特別是跟大公司合作的項目經歷）和你個人的業績方面，追問很犀利，造假的經歷很難蒙混過關。

“請簡單介紹下自己，主要集中在工作經驗和項目成果上?！?br>
“請把這個項目的具體情況說明一下“

“你在這個項目中扮演一個什么角色？具體負責什么工作？“

“你要完成這個工作，需要投入多少時間？你跟什么人在配合？對方愿意配合你么？“

“請重復一遍你剛才說的經歷，把時間順序倒過來?！?

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我投的是提前批，面試分為三輪。第一輪是hr電話面試，就問了一下基本情況：畢業時間、意向崗位和意向工作地之類的。之后做了測評和專業筆試就到了專業面。專業面首先是自我介紹，然后面試官會針對項目提問，主要是問項目中遇到最大的問題是什么，然后怎么解決的，問完這些之后就是閑聊。之后過了接近兩個月才到終面---事業部經理面，這個感覺完全是隨緣，大家輪流自我介紹，一人一分鐘左右，基本沒有提問，最后稀里糊涂的就通過了。

1.你在做項目的過程中遇到的印象最深刻的問題是什么？怎么解決的？
2.能不能接受出差？
3.在校期間參加了哪些活動？

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