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肯德基KFC

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肯德基KFC 面試 (共1001條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 49
  • 0%
  • 4%
  • 52%
  • 27%
  • 14%

應聘途徑

肯德基KFC面試經驗(共1001條) 最近更新時間:2020-09-07 17:49:33

2020-09-07 17:49:33 | 網上申請
面試過程:

在boost直聘上聯系的經理,先是讓我發簡歷,我編輯了一份發過去,怕有什么地方遺漏沒有編輯清楚(第一次編輯簡歷),給他發了一句:由于剛步入社會不久,對編輯簡歷這塊還不是很熟悉,如果簡歷上有未完善的信息你們需要了解,可以隨時聯系我,謝謝。之后就被他收藏了,之后就沒有任何消息,直到三天后給我發了一段職位介紹,我就一邊變相的夸公司,一邊側面表示想在公司得到進一步的技能提升讓自己的潛力變成能力。在四天后聯系我說我的簡歷符合要求讓我保持手機暢通,之后他們會在兩個工作日聯系我,然后與我交換了聯系方式(手機號?。。。?,然后... 說實話等待的日子很煎熬,又過了6天那邊聯系我說簡歷上沒有我的聯系方式所以未能讀取我的信息,他重新做了維護,回了句收到,第二天上午接到一個電話,打通了對面沒人吱聲,你好開頭詢問了一遍對面直接掛了,然后就是下午,又接到一個一樣的電話,之后又接到一個電話對面沉默了十幾秒后說是肯德基的,讓我發郵箱過去,之后收到信息,填寫了三個應變大題后完善個人信息進入一個qq群,并通知我第二天上午十點進行初試...

面試官問的面試題:

先是自我介紹啊,然后問為什么會選擇我們肯德基,對未來有什么規劃,之前還面試過哪些行業,結果怎么樣,自己有什么優勢與不足,身為一個餐廳管理者需要具備哪些品質,以及如何與上下級相處,應該使用什么樣的相處方式,如果上級的命令不正確該怎么辦,會不會去執行以及會不會去和上級溝通,如何應對客人投訴,有比較難纏的客人應該怎么辦,還聊了不少生活上的事情,從側面了解到他想要獲知的信息,之后就是等通知

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2018-03-09 11:10:18
面試過程:

目前四輪面試。第一輪電話,面試官最開始打來電話會有十幾秒的沉默,大概是考驗你有不有耐心接電話和有禮貌,一般公司電話都是座機號,所以你若那時投了簡歷,應該會猜到是公司打來的,所以不會輕易掛掉,接了電話,算是通過第一關了。第二輪就是hr視頻面試,對你做個大致了解,他會做記錄,要真誠,別說謊,因為之后這些問題后面幾輪面試還會問,大概就是了解你的基本信息,為什么選擇肯德基,如果你是管理人員,如何管理人才,看看你是否有意向在肯德基做下去。這時候,你只要圍繞著肯德基是個優秀企業,想進來鍛煉自己之類的回答就行了。第三輪店經理面試,會帶你去店里參觀,和hr問題大同小異,給你一張表填寫,就是參觀完店里的一些問題,為什么選擇肯德基之類的,你照著回答hr的答案回答就差不多了,這個比較好通過。第四輪運營部經理面試,這個就兇殘多了,什么問題都問,把你問的體無完膚,我都感覺渺無希望了,大概就是檢驗一下你前面是否說謊,檢測一下你留在肯德基的決心。這次四十多個人投簡歷,我也不知道選擇了多少人去面試,大概走到這輪的就三個人,我和一個同伴(店經理面試時,就我倆)另一個不認識,我的同伴被淘汰了,我留下來了,另一個不詳?,F在我還沒入職肯德基,只是通過了面試,之后還有三個月實習期,也不知道最后會咋樣。。。。先這樣吧,待續。。

面試官問的面試題:

先來個自我介紹(最好是把自己說得厲害點),問你的家庭情況(如實介紹),專業介紹(說個大概,他們也不懂,但是別問著的時候說不出來),為何不選擇你們專業的工作(如實說),之前找過啥工作(籠統點說說行業,職位就行)為啥選擇肯德基(把肯德基夸一遍),自己的工作規劃(把以前的工作規劃簡單說一下,再說現在的規劃就是當上儲備經理,再往上升之類的)。。。。還有好多,具體情況具體分析吧~

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2017-09-05 18:35:56 | 網上申請
面試過程:

首先是電話打過來說你是在應聘這個崗位嗎?然后問你對我們公司有什么了解,再問你對這個崗位有什么了解,最后介紹一下這個工作的職責,然后敲定時間。發短信通知。面試是早上,是一個很和藹但看起來很厲害的人單獨叫過去面試我的。這算是正式的一面,然后通過了。下午去餐廳,店長進行二面,隔了一天打電話叫我終面,但因為三班倒要到凌晨還是失之交臂了。

面試官問的面試題:

電話里會問對崗位的了解。
初面的時候會問職業規劃,一定要很詳細的回答,因為有一丟丟的猶豫都是會淘汰的。會問家里情況,上次實習的時間,感覺收獲,再是對崗位的理解,對行業和公司的了解。我是做足功課的,什么分離的原因啦原來上外教課講過,加之一直吃肯德基,很多東西都是了解的。差不多是這些,我下午直接去餐廳說是參觀,店長還是面試了我,嚇了一大跳。然后店長會問得更犀利,問的就是你為什么要選這個,女孩子上晚班是否有顧慮,其實原來沒顧慮的,結果她說著說著就有點怕了就。一定要樂觀開朗積極的回答問題,感覺兩次面試面試官眼光都很毒,比較苦難。

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2017-07-13 14:12:22
面試過程:

那個KFC面試官是個二十五六的男的,我是和朋友一起去的。他給了我們兩張格,就是問一些年齡,身高,體重,興趣,愛好,以及以前求職經歷的表格,然后和他一對一面試。于是他就提出了如下問題。

面試官問的面試題:

――問:我們肯德基不招短期的暑假兼職,我們想招長期的,平時的周末和寒暑假都要做的,你有這個時間嗎?
――答:我是長沙本地的大學生,寒暑假和周末都有時間的。


――問:那從你家到餐廳要多久?你用哪種交通方式呢?
――答:大概35分鐘吧,我們家就在地鐵口旁邊,到這里很近的。

――問:你覺得肯德基和麥當勞有什么不同嗎?
――答:我覺得肯德基和麥當勞都是做這個快餐食品的,但是肯德基的品牌做的比麥當勞大些,影響力也比麥當勞大寫。如果讓我選,我當然首選肯德基。

――問:你剛進來肯德基,你會注意什么地方?
――答:會注意公告牌上面有什么吃的,還會注意餐廳的整體布局。(其實面試官覺得既然你是來面試服務員的,應該注意餐臺上的點餐員是怎樣點餐的,而不是作為消費者注意有什么吃的或者餐廳的整體布局)

――問:你是和你朋友一起來的,你覺得她這個人怎么樣?
――答:她人很好,人很善良,對我也很好。


――問:如果你在點餐的時候看見一個人在插隊,你有什么想法。
――答:首先,我會覺得這個人的個人素質不行,然后會勸他讓他不要插隊。
――問:那你會怎樣勸阻呢?
――答:我會對他說,“你好,先生,請不要插隊”。
――問:那如果這個先生說他就買一個甜筒,很快就好呢?
――答:那也不行呀,不能插隊呀。
――問:現在就是讓你去解決這個問題。
――答:我沉默了幾秒說“找經理吧”。
面試官說,“對呀”。(他是想讓我知道,當遇到這種不能處理的顧客是就找經理解決問題,不能耽誤后面乘客的時間。)

最后一個問題
――如果你朋友今天過生日,她很想吃肯德基,但是排隊的人很多,但是再過幾分鐘就趕不上公交了,你會插隊嗎?
――我不會呀,我會打車回去。
――如果你沒錢打車回去,就剩坐公交的錢了呢?
――那我會讓我朋友來接我,她要吃肯德基,我又因為排隊不能回去,那她不來接我誰來接我呢?是吧,哈哈。
那個面試官笑了,然后讓我回去等消息。

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2017-03-17 05:08:27 | 校園招聘
面試過程:

我是通過校園招聘投的簡歷。
HR先是一大早打電話聯系我,做了一些背景調查,問我有沒有想從事快消行業的意愿,家里會同意嗎。然后讓我發一份簡歷到郵箱,確定時間進行視頻面試。
視頻面試1個半小時,全程不是很嚴肅,但HR笑著問的問題比較刁鉆,都不知道怎么回答。最后HR說要是我想進KFC的話,可以把我的名單報上去,再去昆山進行二面,但是覺得我進三面的可能性很小。
薪水的話是稅前3000不到,有早晚班,還要去冰庫盤貨,有點低,但是比較能鍛煉能力。
整個面試下來就覺得HR一直笑著挖坑,一不小心就掉進去了。聊了很多生活中、學校中的事兒,處處有陷阱,面試結束之后覺得自己信心都沒了。

面試官問的面試題:

1、你是女孩子,家里面同意你來外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學校擔任過什么職務,有舉辦過什么活動嗎
4、既然你知道活動存在問題,有跟校領導協商解決方案嗎
5、解決方案在我來看沒什么效果,你們當時有改進嗎
6、你支教能給孩子帶去什么,我覺得你的支教是沒有太大意義的,你都不知道你去支教是為了什么,當時是怎么想的
7、來工作的話有早晚班,晚班有大晚班和小晚班,你能接受嗎
8、你工作的話是外地,我們不提供住宿,你得自己租房子,這樣是可以的嗎

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2020-08-14 15:57:55
面試過程:

總得來說有三面,第一面是HR群面,第二面是餐廳經理一對一面,最后是區域經理的面試,HR主要介紹了KFC儲備經理,晉升空間巨大,每年開很多新店,開始從基層做起,也介紹了第二面是實操面試,但是也不是實際操作。

面試官問的面試題:

第一面提出的問題:1、是否畢業 2.為何選擇這份工作3,說說對這份工作看法
第二面:1,自我介紹 2,為何不選擇本專業 3,期待薪資 4,期待多久升職 5,經理說的和HR介紹的情況的完全不一樣

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