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建行銀行

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建行銀行 面試 (共86條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 56
  • 0%
  • 12%
  • 62%
  • 17%
  • 6%

應聘途徑

建行銀行面試經驗(共86條) 最近更新時間:2020-09-07 15:43:23

2019-12-14 15:24:26
面試過程:

發郵件通知說讓8點到培訓中心面試,到了之后就開始分組面試,每組大概最多14人。我是第三組,等到了11點,真的超級慢,感覺之前工作人員沒安排好時間,前兩組的時間很充足,輪到我們這一組,時間不夠了,就直接減半,我們群面十幾個人就給了10分鐘,每個人說自己觀點直接跳過,戒接著開始1對1,因為我群面表現不佳,所以1對1的時候問了我覺得群面我覺得誰表現的最好和如果我沒有通過面試,我覺得是什么原因導致的。嗯,我感覺自己腦袋轉不過彎,回答的有些太實誠,面試完我就覺得自己涼涼

面試官問的面試題:

1.你覺得剛才群面誰表現的最好
2.如果工作中你聽不懂客戶說什么,你會怎么辦
3.你現在有offer嗎
4.如果你沒有得到這份工作,你覺得是因為什么

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2019-12-10 09:14:59 | 校園招聘
面試過程:

建行面試時暑期實習見習生項目,暑假實習表現優秀則有機會參加提前面試,面試通過后,再通過筆試即可成為正式員工,不需要再一次和秋招的幾百號人一起面試,機會相對比較好,即便沒有通過提前面試,公司也會將你的簡歷設置到白名單直接過簡歷關,網申肯定能過,然后再正常參加校招,相當于有兩次面試機會。

面試官問的面試題:

我面的是管培生,三個領導面一個,開始面試之前給你一個關于建行的材料,分析材料,再正式進入面試環節,都是針對簡歷問問題的。比如他問我為什么辭職考研?當時在工作的過程中怎么處理投訴的問題?還有我怎么去平衡家庭和工作的關系?如果被被調劑到郊縣怎么辦?是否愿意調劑?等這些都是很簡單的問題

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2020-09-07 15:43:23 | 校園招聘
面試過程:

半結構化面試,第一部分是按照序號進行自我介紹,然后第二部分為考官提問,主要包括你認為自己的優勢以及自己對職位的理解,第三部分結構化面試,給你們小組一個問題,他然后商量解決問題的辦法,最后選出代表發言。

面試官問的面試題:

你為什么認為自己適合這份工作?
你的優勢是什么?
你在銀行擔任大堂經理,突然銀行停電,排隊辦業務的人非常著急,場面混亂,你會怎么做?

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2019-12-03 21:53:38 | 校園招聘
面試過程:

首先是無領導小組討論,是個排序題,銀行改革創新的先后順序,人才、基礎設施、科技、與其他行業合作、與其他銀行合作性競爭;5分鐘看材料,然后每個人闡述自己的觀點,然后進行討論排序,我們組沒有注意時間,在最后結束的時候,只做了排序,沒有按要求提出兩點建議,感覺完成的不是特別好。
然后是單獨的半結構化面試,輪流進去面試,考官問了3-4個問題吧,你做了以后才發現困難重重的事,營銷服務崗要具備的品質、你為什么要報這個崗位,你適合這個崗位的地方、以及你的不足之處。大概就十分鐘左右,考官人都很溫和,不要緊張就好。

面試官問的面試題:

你做了以后才發現困難重重的事,營銷服務崗要具備的品質、你為什么要報這個崗位,你適合這個崗位的地方、以及你的不足之處

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柜員面試經驗(佛山) - 建行

2017-03-24 | 網上申請
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