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浪潮集團

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浪潮集團 面試 (共579條面試經驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數:
  • 54
  • 0%
  • 10%
  • 61%
  • 19%
  • 8%

應聘途徑

浪潮集團面試經驗(共579條) 最近更新時間:2019-10-19 10:59:02

2019-10-19 10:59:02 | 校園招聘
面試過程:

面試的崗位是客戶經理儲備,面試站點在重慶。第一面是直接去重慶分公司面試的,第一輪面試是銷售情景模擬,團隊有三個人,自己設定情景去表演,我們當時面試有七個人,分成了兩組,我們這組多了一個人,需要多設定一個角色。第二面是三個面試官面試我自己,一個hr,兩個業務官,問的問題基本是簡歷和自己的項目情況,會問一些基礎性的問題、如何把寫字筆賣給他、了不了解浪潮、分別介紹一下,我的另外一個同學面試的問題是較多的情景題,面完第一面和第二面就回去了,等消息。第三面是浪潮集團面試,通過視頻面試,面試的問題挺基礎的。

面試官問的面試題:

問題基本是自己簡歷上的,問的比較尖銳的問題是為什么研究生還選擇做銷售、做銷售優勢是什么、如果客戶需要你喝完桌子上的所有酒,你會怎么辦、把寫字筆賣給他、為什么想要做銷售

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2019-09-30 09:10:55 | 校園招聘
面試過程:

網申投遞簡歷后,會收到兩套題,一套職業測評,一套技術筆試。測評題量很大,主要是性格方面的,做到后面我都開始亂選了,對面試影響不大。技術筆試包括20道選擇題,都是基礎知識。再加上2道編程,所有人的編程題目是一樣。一開始以為只有筆試做完才有面試機會,后來發現筆試沒做照樣收到面試短信。面試是4面4,一開始輪流自我介紹一下,姓名專業技能崗位期望薪酬和工作地點。然后就開始問一些基礎知識,都是書上的內容,很簡單。兩輪面試,一輪半小時,但是兩輪是連在一起的,都是技術面

面試官問的面試題:

1、學過的課程(最好回答一些你學的比較好的課程)
2、簡述數據庫事務的概念和作用
3、簡述死鎖的概念
4、操作系統生產者消費者問題如何解決
5、c語言中帶括號的字符串的大小
6.交換機和路由器的異同
7、OSI七層模型,TCP/IP協議
8、指針怎么用

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2019-09-25 09:45:20
面試過程:

面試總共分為三輪,第一輪是無領導小組面試,十個人一組,財經法務是混在一起面的,同組的只有我和另外一個人是法務崗,問題是給了十個酒店虧損的原因,選出三個主要原因,三十分鐘內要完成閱讀材料個人發言討論匯報幾個階段,達不成一致意見會全組淘汰。時間十分緊張。
一面結束當晚十一點收到通過的通知,二輪是第二天下午。到場之后觀察了一下,大概有至少五個同組的人來參加了二面,第一輪通過率在50%以上。二輪是群面,二面三(財經崗是三面五的樣子),hr和法務處主管面試,自我介紹完以后問了一下為什么選擇法務而不是律師,對工作壓力大怎么看啥的,沒問專業問題。
二面完隔了兩天之后通知終面,終面時間定在了次周的周二(二面時間是周三),終面是高管面。二面一起的兩個小伙伴刷掉了一個。順便說下,進入終面的人可以報銷來回的路費了。高管面是三面一,但只有一個大boss在提問。問的問題也沒有涉及專業問題,像在拉家常。然后就通知一周內發offer了

面試官問的面試題:

為什么選擇法務而不是律師
答:律師工作壓力大,法務相對穩定
公司法務壓力也很大,如何看
答:壓力也是動力,年輕人要多學習

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2019-09-23 13:10:51 |
面試過程:

兩輪面試,都是6對6群面。第一輪是技術面,每人輪流自我介紹,然后面試官問每個人一到兩個問題,基本是按簡歷上問的。讓我詳細講了項目的細節和實習的具體工作內容。二面是綜合面,是每人自我介紹完面試官接著問幾個問題,問了我在技術面中沒被問到的依舊是簡歷上的東西

面試官問的面試題:

一面的時候,面試官問的很詳細,數據是怎么清洗的,特征如何選擇的,又是如何降維的,還問了我實習的時候詳細做的什么工作,還具體講了工作中做的一個小問題。
二面的時候,如果你是外地的會問你為什么要到這里來,有無男女朋友之類的問題。讓我詳細介紹了本科時候做的一個科創項目,可能我回答的面試官不太滿意吧,畢竟也是這一塊好久沒碰了比較生疏。

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2019-05-31 15:02:15 | 網上申請
面試過程:

先是通過電話面試了解之前工作的基本情況,離職原因;然后是發來鏈接要求做網上的筆試,主要包括性格測試和邏輯測試,類似于行測;通過后會邀約面試時間,第一輪是Hr、區域經理、直屬領導面,通過后會安排第二輪面試,是hr和部門經理面試,前兩輪通過后的最后一輪是電話通知并談薪。

面試官問的面試題:

第一輪自我介紹問了之前工作的具體情況,為什么會離職,為什么會選擇來這里面試,為了下工作技能方面的內容,其中一個面試官問的問題很犀利會讓你覺得不舒服,但是冷靜回答應對就好可能這就是所謂的壓力面試,還問了你的預期薪資在多少;第二輪主要是區域經理來了解你之前工作的基本情況,因為是跨行業,問了下為什么會選擇這里和之后的規劃,最后是可以讓你自行提問;最后一輪是電話通知前兩輪面試通過,給你定薪,確定入職時間。

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2019-05-06 09:46:00 | 校園招聘
面試過程:

本碩985。在學校的就業信息網看到有宣講會,又對浪潮本來就有所了解,就投了簡歷。宣講會結束的當天晚上11點多收到的面試通知,第二天早上9點去面試。面試的時候是按照簽到順序進場,我和我們專業的同學一起去的,就一起入場,總共5個人,一起面試。先是自我介紹,然后面試官提問。不過比較令我郁悶的是,因為我同學都在我前面,面試官問他們的問題可能也沒有答得很好,到我的時候一看我們顯然認識,又是一個專業,直接就懶得問我了。讓我說了一下我本科學的課程就結束了。當時就好氣啊,感覺直接被否定了,好歹問我兩個問題啊,我幾乎都沒說幾句話。不過后來也想明白了,機會都是自己爭取的,這種群面更要勇于表現自己,不能總指望別人給你機會。自己的簡歷、自我介紹、項目介紹只有準備充分了,才能展示自己。有點遺憾。最后,面試結果也是當天11點50以后才給出的,而且只給了通過的,沒過的就石沉大海了。

面試官問的面試題:

1、你以前接觸過數據庫或者Java嗎?數據庫的左聯表是怎么建立的?
2、Java里的list和set的區別。
3、簡要介紹一下你的一個項目經歷。

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