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管培生 專題匯總

管培生 面試經驗分享列表,共8292

| 校園招聘
面試過程:

參加群面的過程中,我與大家的關系都應當是牢不可分的戰友關系。我今天在這里群面,就是為了這個方案,大家精誠合作,發揮出自己的特長與優勢,保證整個團隊有效的進行,努力在有限的時間里設計和總結出一套最完美的方案。因此,我在討論的過程中要盡量避免與隊友之間發生不必要的摩擦。如果當隊友之間彼此的觀點不是方案的核心時應當優先擱置爭議。如果發現隊友的論點都很奇葩但又不聽的建議怎么辦?在充分表述完意見后,如果我的意見不被團隊采納,會順從隊員們的觀點。團隊的方案是否是最正確的無關緊要,重要的是我們如何拿出一套完整的方案,并在討論的過程中更好的表現自己。

面試官問的面試題:

當我們進入面試場地的那一刻其實群面就已經開始了。在群面往往是10-20人,大家往往都會提前一段時間來到面試的場地。所以說當你在面試場地等候的過程中,你的身邊很有可能就坐著你今天的隊友。在群面的等候過程中,我往往會和身邊的人進行閑聊,總會發現幾個志趣相投的朋友。當我和他溝通的時候,一方面可以緩解我剛到一個陌生環境緊張的情緒,另一方面當我與某些人有過事先交流后,會對這個人有一個大致的了解。例如他們的思維方式、性格、表達能力、行業背景、教育經歷等等。事先的溝通會讓我們彼此相對于其他人更加的熟絡,如果我們在一組群面之中,我們之間就更有可能相互幫助,這有利于我們突出自己的觀點,共同通過群面。

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面試過程:

先無領導小組:7個人分成兩組,主題是做一個對小微企業的宣傳企劃。5分鐘讀資料,每個人1分鐘介紹自己的企劃。5分鐘小組討論后推舉一個同學進行3分鐘的陳述。之后每個人對另一個小組的企劃做一個兩分鐘的評價。最后兩個小組合為一組進行5分鐘的討論,說服對方接受自己的觀點,達成一致,然后推舉一個人進行5分鐘的陳述。樓主的小組總結得太快了所以又讓其他人作了補充。
最后半結構化:女面試官們好像對男生情有獨鐘,全部提問的男生,還讓介紹了學校= =,基本都是針對簡歷提的。最后的那位男考官還比較溫柔,提問了我們幾名女生,分別是給自己的表現打分,還有介紹自己的優勢,針對樓主的提問還包括:在銀行實習有沒有加過班,在國外寫論文有沒有通宵過,一般寫到幾點。如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能堅持多久。

面試官問的面試題:

在銀行實習有沒有加過班?
在國外寫論文有沒有通宵過?一般寫到幾點。
如果上朝9晚9一周6天的工作一年,能堅持多久。
給自己的表現打分。
介紹自己的優勢

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面試過程:

10.21通知10.23晚6點前參加AI面試,英文自我介紹+1道隨機題目,我的題目是給磨合效應概念,談看法。
10.28通知預約面試,11月在北京武漢廣州上海都有,時間不同,去年二面我是直接被分配到廣州站(但去年沒有去面試),今年可以選擇任一站點的時間段。
11.16參加廣州場二面,聽說其他組一般15人左右,我們組人偏少,12人。挺順招行總行管培二面大多是兩種游戲之一或辯論,大家可以刷刷別的經驗帖。上午有同學說是出牌游戲,面試官給一個數字,每人手上三張牌和一張信息卡,大家輪流出牌不能超過面試官給的數字且盡量接近。
我參加的是蒙眼摸卡片游戲。先給兩分鐘讀題,然后全程佩戴眼罩,每人發3-4張卡片,45分鐘討論,派代表3分鐘總結整套卡片規律,缺失了幾張卡片及其顏色。
我在過程中讓大家盡快輪流問面試官手上的卡片顏色,且提醒大家注意時間,最后難免陷入唇槍舌戰很多人說話,建議還是要有合作精神,提一些對大方向有幫助的建議。
當晚9點40收到短信和郵件,通知預約第二天的三面。人數顯著少了很多,看了下簽到表,全天只有三個樓層會議室,每個會議室大概30-40人左右。二面印象中挺多樓層,個人大概猜測二面通過率在1/5或者更低,只是猜測哈,僅供參考。簽到后需要填寫一張輪崗地點意愿表,選三個城市排序。

面試官問的面試題:

三面一個時間段(1小時)只有5個人,在電梯間候場輪流進入會議室。還是昨天的兩位面試官,2v1,不用帶簡歷。自我介紹后提問,印象中問題有:對招行的認識;有沒有家人從事金融業銀行業;關于輪崗地點簡單問了一下;更愿意從事前臺還是中后臺;是否愿意從基礎工作做起;更愿意當團隊成員還是組織者;談談對昨天面試表現的看法…以及一些關于個人簡歷的問題,沒有涉及專業知識。

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